黔南：用好用活容错纠错 让干部心暖劲足

  “我们将全力做好项目落地的服务保障工作，力促项目早日开工、早日建成、早日见效。”黔南州惠水县与中科光启空间信息技术有限公司签订合作协议时，县发改局向县委作表态。

  此前，惠水县纪委监委在开展贯彻落实国务院新国发2号文件专项监督时，发现县发改局存在因贯彻落实该文件不作为问题而被全州通报，2名负责人被给予全县通报批评和诫勉谈话。事后，惠水县纪委监委及时开展回访工作，帮助被问责单位和干部放下思想包袱，整改问题。这次签约，是县发改局被问责后立行立改促成的又一大型合作项目。

  “党的二十大报告明确要求，要用好问责利器。我们开展问责工作是为了及时纠偏，帮助干部改进工作作风、提升工作效率。”黔南州纪委监委有关负责人表示，按照省纪委监委开展贯彻落实新国发2号文件专项监督工作的安排部署，全州纪检监察机关充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，以强有力的监督激励干部担当作为。

  把“治病救人”方针贯穿专项监督全过程。黔南州纪委监委坚持审慎灵活运用“四种形态”，处理问题的视角始终穿梭在纪法情理之间，让监督执纪对象明白“坦白从宽，抗拒从严”不是空话套话，是组织在干部犯错误后进行真挽救的有力举措。对真心忏悔、主动交代问题、知错就改的干部审慎研判后予以区别对待，给机会、谋出路、出政策，让他们重新振作、悬崖勒马。

  同时，黔南州纪委监委健全完善容错免责机制，鼓励党员干部履职担当，将“三个区分开来”作为厘清“错误”前因后果的评判标准，设置6种容错免责情形条件，既旗帜鲜明鼓励和支持党员干部改革创新、敢于担当、积极履职，又严把审核认定关，严防容错机制成为干部违规违纪的“挡箭牌”。

  为使专项监督工作取得实效，全州纪检监察机关结合本地实际，健全完善正向激励工作机制，把厚爱激励做深做细，凝聚起贯彻好落实好新国发2号文件精神的强大合力。都匀市制定激励全市各级各部门和广大干部职工攻坚克难干事创业“金银铜”三级激励实施办法，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别、评判和奖惩干部的重要标准，引导激励各级党组织和广大党员干部对标先进、敢于担当、主动作为。贵定县纪委监委先后制定开展澄清、容错激励党员干部担当作为的实施方案和党员干部容错纠错机制实施办法“1+1”文件，审慎稳妥推进澄清正名工作规范开展。

  （黔南州纪委监委）